近幾年以來，有的一些進行強征的強拆工廠的負面方向的報導出現(xiàn)，讓我們的大眾對于這個拆遷的印象一直是不太好的情況，這個工廠進行拆遷這個最大的問題呢就是補償了吧，如果這個補償款項的協(xié)商兩方是不一致的。這個工廠如果進行這個拆遷的話，是需要對這個工廠的員工進行一定補償?shù)?。接下來就一起來看看關于這個工廠進行拆遷，我們應該怎么補償工人的問題吧，希望可以對你們是有所幫助的。

首先，先根據(jù)我們國家的勞動合同法律條文的的規(guī)定來說，這個勞動合同進行訂立的時候，如果這個所依據(jù)的客觀情況，是突然的發(fā)生了重大的變化，從而導致讓這個勞動合同是沒有辦法去繼續(xù)履行的話，經(jīng)過這個用人的單位，還有這個勞動者進行協(xié)商的話，沒有可以就這個變更的勞動合同里面的內(nèi)容，重新達成協(xié)議的話，這個在用人的單位，應該提前這個三十天，用這個書面的形式來去通知我們勞動者的本人，或者是去額外的支付我們這些勞動者一個月的工資之后，可以去解除這個勞動合同的，但是這個用人單位是需要去支付一定的經(jīng)濟補償金錢的。

所以，雖然這個工廠進行了搬遷，但是并不可以絕對的導致我的不可以繼續(xù)進行工作，除非我們在工作的時候，已經(jīng)和這個工廠進行簽訂的合同，在這個上面有相關的條款進行約定。如果我們在這個合同當中，是有一個明確的約定工作的地點的話，現(xiàn)在這個工廠進行了搬遷，可以視為為一個客觀的情況進行發(fā)生了非常重大的改變變化，在我們沒有達成協(xié)議的時候，這個用人單位公司，需要去按照這個上面所規(guī)定的，解除這個勞動合同的話，是需要去支付我們經(jīng)濟補償金錢的，如果我們自己主動去提出這個辭職的話，那么我們是不可以去獲得這個經(jīng)濟補償?shù)牧恕?/p>