在企業(yè)拆遷解散工人時，補償工人是必不可少的。根據(jù)相關法律法規(guī)，企業(yè)應該按照一定標準進行工人的補償。具體的補償方式和標準如下：

1. 經(jīng)濟補償：這是最常見的補償方式之一，企業(yè)應當根據(jù)工人的工作年限和工資水平等因素，支付一定的補償金。通常，工人的每一年工作經(jīng)驗可以按照一至兩個月工資的標準進行補償。

2. 安置補助金：企業(yè)在拆遷解散工人后，還應該為工人提供一定的安置補助金，以幫助他們重新就業(yè)。這個補助金的具體標準由企業(yè)和勞動部門協(xié)商確定。

3. 轉(zhuǎn)崗培訓和就業(yè)補貼：對于一些工人，他們可能需要通過培訓來適應新的職業(yè)。企業(yè)應該為這些工人提供相應的培訓機會，并支付一定的就業(yè)補貼。

4. 醫(yī)療保險和社會保險：企業(yè)應當為工人支付相應的醫(yī)療保險和社會保險費用，確保他們在解散后可以繼續(xù)享受相應的福利待遇。

除了以上幾種補償方式外，企業(yè)還可以結合具體情況，給予工人其他形式的補償，例如提供就業(yè)介紹、提供優(yōu)先招聘機會等?？傊?，企業(yè)在拆遷解散工人時，應該遵守相關法律法規(guī)，合理、公正地進行補償，確保工人的權益得到保護。