企業(yè)拆遷時，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付員工相應(yīng)的拆遷補償。具體解決方法如下：

1. 查閱法律法規(guī)：企業(yè)可以查閱國家有關(guān)拆遷的法律法規(guī)，了解拆遷補償?shù)木唧w規(guī)定，包括工資補償、社會保險、住房等方面應(yīng)支付的金額和方式。

2. 協(xié)商談判：企業(yè)應(yīng)與員工代表進行協(xié)商談判，就拆遷補償方案進行商議，確保員工的合法權(quán)益得到保障。在談判中，可以考慮采用工資補償?shù)姆绞剑鶕?jù)員工在企業(yè)內(nèi)的工作年限、職位等因素來確定補償金額。

3. 與相關(guān)部門溝通：企業(yè)可以與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門（拆遷辦、勞動保障部門等）進行溝通，尋求相關(guān)政策的支持和指導(dǎo)，確保拆遷補償?shù)暮戏ㄐ院凸叫浴?/p>

4. 簽署協(xié)議：在協(xié)商一致后，企業(yè)與員工代表應(yīng)簽署拆遷補償協(xié)議，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，確保雙方共識得到有效保障。

5. 合法維權(quán)：如若企業(yè)未履行相應(yīng)的拆遷補償義務(wù)，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益，包括勞動仲裁、法院訴訟等方式。同時，也可以尋求相關(guān)法律援助機構(gòu)的幫助，維護自身權(quán)益。