當(dāng)老板降薪引發(fā)合同糾紛時(shí)，以下是幾種可能的破解方式：

1. 和解協(xié)議：雙方可以通過和解談判來解決合同糾紛。在和解過程中，雙方可以重新協(xié)商薪酬及其他相關(guān)事項(xiàng)，以達(dá)成一個(gè)雙方都能接受的解決方案。

2. 訴訟解決：如果和解協(xié)議無法達(dá)成，受損的一方可以選擇將糾紛提交給法院解決。法院將根據(jù)合同法和相關(guān)法律進(jìn)行審理，并做出裁決。受益方可能會(huì)獲得賠償，但訴訟過程可能會(huì)較長并涉及一定的成本。

3. 仲裁解決：雙方可以選擇通過仲裁來解決合同糾紛。仲裁通常會(huì)比訴訟速度更快，并且更加靈活。雙方可以根據(jù)自己的需求選擇仲裁員，并達(dá)成一個(gè)仲裁協(xié)議。仲裁決定通常是最終的決定，雙方需要履行仲裁決定。

4. 雙方協(xié)商：雙方可以嘗試通過友好協(xié)商來解決爭議。雙方可以就薪資調(diào)整、工作內(nèi)容或其他方面進(jìn)行重新談判，以達(dá)成一個(gè)公平和可接受的解決方案。雙方可以尋求第三方的協(xié)助，如工會(huì)、律師或人力資源專家。

5. 合同修訂：雙方可以商議對(duì)合同進(jìn)行修訂，以反映新的薪資條件。在修訂過程中，雙方需要愿意妥協(xié)并達(dá)成共識(shí)，以確保雙方的權(quán)益得到充分保障。

不論采取哪種方式，通過與對(duì)方進(jìn)行有效的溝通、協(xié)商和合作，可以找到既符合法律要求又符合雙方利益的解決方案。為避免類似情況的發(fā)生，雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解合同條款，并在有需要時(shí)尋求法律專業(yè)人士的意見。