人才獵聘合同糾紛的起訴，需要依據以下步驟進行：

1. 備案準備：收集相關證據。首先，要收集與合同糾紛有關的所有書面文件、電子郵件、文字信息等證據，如合同文件、協議、交往記錄等。此外，還需要提供涉案雙方的身份證明、證人證言等。這些證據將用于證明自己的權益和主張。

2. 撰寫起訴狀：起訴狀是起訴的依據，起訴狀應當包括原告的基本情況、被告的基本情況、糾紛的事實、理由和請求等。起訴狀的撰寫需要嚴格按照法律的規(guī)定進行，內容應當簡明扼要，邏輯清楚。最好由專業(yè)律師或法律咨詢人士幫助撰寫，以確保起訴狀的合法性和有效性。

3. 提交起訴：將起訴狀和相關證據提交至當地人民法院。在提交起訴時，需要繳納相關訴訟費用，如訴訟保證金等。同時，需要根據法院的要求填寫各種表格和提交相應的材料。

4. 等待庭審：一旦起訴被受理，法院將組織庭審。在庭審過程中，原告可以陳述自己的主張和證據，并可以質證被告提供的證據。

5. 判決結果：法院將根據庭審結果和相關法律法規(guī)做出判決。判決一般會明確雙方各自的權益和責任，并給出判決的執(zhí)行期限。雙方應當遵守法院的判決并履行相應的義務。

總之，在人才獵聘合同糾紛的起訴中，應當準備充分的證據，撰寫合法有效的起訴狀，并遵守法律程序和法院的要求。如遇到問題，最好咨詢專業(yè)律師或法律咨詢人士，以便更好地維護自己的合法權益。