勞動合同糾紛是常見的法律糾紛之一，為了避免和減少勞動合同糾紛的發(fā)生，可以從以下幾個方面進行預防和防范。

1. 約定明確的合同條款：在訂立勞動合同時應確保合同內(nèi)容明確、具體，包括工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休假、違約責任等。特別是對于涉及重要權(quán)益的條款，應明確約定，減少雙方之間的歧義和爭議的空間。

2. 合同的簽署及備份：勞動合同的簽署應當由雙方共同完成，并按照規(guī)定進行備案登記。同時，雙方應各自保留好合同原件或復印件，以備日后糾紛時作為證據(jù)使用。在合同簽訂過程中，應留存好相關(guān)證據(jù)，如簽字、時間等。

3. 嚴格履行勞動合同義務(wù)：雇主和員工雙方都應嚴格按照合同約定履行各自的義務(wù)，如工資支付、工作時間、休假等。對于需要調(diào)整合同約定的情況，應當及時與對方溝通、協(xié)商，達成一致意見。

4. 涉及重要事項需書面確認：對于一些涉及到工資、晉升、調(diào)崗等重要事項，雙方應當書面確認，以避免日后產(chǎn)生不必要的爭議。書面確認可以采用郵件、短信等方式，確認雙方達成一致的意見。

5. 學習了解法律知識：了解勞動法相關(guān)的法律法規(guī)、政策，了解雙方在勞動合同履行中的權(quán)利和義務(wù)，可以幫助雙方更好地解決合同糾紛，并避免糾紛的發(fā)生。同時，雇主和員工在遇到問題時可以咨詢專業(yè)法律人士，獲得專業(yè)的法律意見和幫助。

總之，要防止勞動合同糾紛的發(fā)生，雙方應加強溝通、保持合同的履行，并遵循相關(guān)法律法規(guī)，明確合同條款，加強自身的法律意識和法律知識，以便在發(fā)生糾紛時能夠及時解決和維護自身權(quán)益。