境外就業(yè)合同糾紛是指雇傭關系中的某方違反合同條款或法律法規(guī)，導致雙方發(fā)生糾紛。處理境外就業(yè)合同糾紛需要以下步驟：

1. 調(diào)解：雙方可以嘗試通過協(xié)商和調(diào)解解決糾紛?？梢赃x擇找雇主或員工自愿參與的第三方機構(gòu)進行調(diào)解，例如雇主協(xié)會或勞工組織。

2. 仲裁：如果調(diào)解不成功，雙方可以選擇仲裁解決糾紛。根據(jù)合同中的仲裁條款，選擇一個獨立的仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁結(jié)果具有法律約束力，雙方必須遵守。

3. 原告起訴：如果仲裁失敗或一方不接受仲裁結(jié)果，原告可以選擇起訴到當?shù)胤ㄔ?。在境外就業(yè)合同糾紛中，選擇合適的法院或調(diào)解機構(gòu)很重要，需要根據(jù)合同中的約定和當?shù)胤煞ㄒ?guī)來確定。

4. 聘請律師：在起訴過程中，聘請一位當?shù)芈蓭煼浅Ｖ匾?。律師可以幫助原告制定合適的策略，提供法律指導，并代表原告與被告進行談判和辯護。

5. 執(zhí)行判決：如果法院作出判決，被告不履行判決，原告可以申請執(zhí)行。根據(jù)當?shù)胤沙绦?，可以通過查封財產(chǎn)、拍賣等方式執(zhí)行判決。

總之，處理境外就業(yè)合同糾紛需要依據(jù)合同條款和當?shù)胤煞ㄒ?guī)進行，可以采取調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決糾紛。與此同時，選擇專業(yè)的律師和仲裁機構(gòu)能夠確保案件得到公正和有效的解決。