股權(quán)激勵糾紛是指在股權(quán)激勵計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的各種矛盾、爭議和沖突。當(dāng)股權(quán)激勵糾紛出現(xiàn)時，可以采取以下途徑進行解決。

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過協(xié)商，積極主動地解決糾紛。協(xié)商的方式可以包括面對面的溝通、中介人的引導(dǎo)等等。雙方可以就爭議的具體問題進行討論和交流，尋求共同的利益點，并通過妥協(xié)和讓步來達成一致。

2. 申請調(diào)解：如果協(xié)商無法解決糾紛，雙方可以申請調(diào)解。調(diào)解是一種中立的第三方介入，促使雙方通過談判和妥協(xié)來解決問題。調(diào)解通常由專業(yè)的調(diào)解機構(gòu)或?qū)I(yè)人士進行，具有法律效力。調(diào)解的好處是可以減少時間和成本，緩解雙方的緊張情緒，并尋求公正和合理的解決方案。

3. 提起訴訟：當(dāng)無法通過協(xié)商和調(diào)解解決糾紛時，受傷害方可以選擇向法院提起訴訟。訴訟是一種通過司法途徑來解決糾紛的方法。在訴訟過程中，雙方可以交換證據(jù)、陳述自己的觀點，并由法院進行裁決。訴訟的好處是可以通過法律程序來解決糾紛，確保受傷害方的合法權(quán)益得到保護。

4. 仲裁：受傷害方還可以選擇通過仲裁來解決糾紛。仲裁是一種非訴訟的糾紛解決方式，即通過第三方仲裁機構(gòu)來進行裁決。仲裁程序相對較為簡便和靈活，通常時間較短，成本較低。雙方可以根據(jù)仲裁機構(gòu)的規(guī)則進行仲裁，并根據(jù)仲裁結(jié)果進行執(zhí)行。

無論采取哪一種方式來解決股權(quán)激勵糾紛，雙方都應(yīng)該保持理智和冷靜，尊重對方的權(quán)益，并充分發(fā)揮專業(yè)機構(gòu)的作用，確保糾紛能夠得到公正和合理的解決。