當(dāng)發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛導(dǎo)致離職時(shí)，以下是一些可以采取的行動(dòng)措施：

1. 獲取并保留相關(guān)證據(jù)：收集與經(jīng)濟(jì)糾紛有關(guān)的所有文件、電子郵件、短信和其他證據(jù)。這些證據(jù)可能包括工資單、合同、銀行對(duì)賬單等。確保保存這些文件的副本，以備日后使用。

2. 尋求法律援助：如果事態(tài)嚴(yán)重或復(fù)雜，可以尋求專業(yè)的法律援助，例如與雇主簽約的律師或勞動(dòng)法律師。他們可以幫助你評(píng)估案件的可行性，并為你提供法律建議和代表你處理訴訟程序。

3. 協(xié)商解決辦法：在采取法律行動(dòng)之前，嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商解決。這可能包括直接與雇主交談，解釋你的立場(chǎng)并提出可能的解決方案。如果雇主同意，可以達(dá)成一項(xiàng)解決協(xié)議，以避免法律糾紛。

4. 提交投訴：如果協(xié)商無果，可以尋求政府或監(jiān)管機(jī)構(gòu)的幫助。根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)提交書面投訴，例如勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管部門、工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。提交投訴可能需要提供相關(guān)證據(jù)和文件。

5. 開展調(diào)查：在某些情況下，你可能需要自己開展調(diào)查以獲取更多證據(jù)。這可能涉及調(diào)查公司財(cái)務(wù)記錄、采訪其他員工或?qū)ふ移渌嚓P(guān)信息。確保在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行這些調(diào)查，并咨詢專業(yè)人士的意見。

6. 準(zhǔn)備訴訟：如果其他方法無法解決糾紛，你可能需要準(zhǔn)備好進(jìn)行訴訟的情況。這可能需要與律師合作，確保你了解訴訟程序和時(shí)間限制，并制定合適的法律策略。

在處理經(jīng)濟(jì)糾紛離職時(shí)，持續(xù)的溝通和合作至關(guān)重要。請(qǐng)記住，每個(gè)案件都是獨(dú)特的，可能需要根據(jù)具體情況采取不同的行動(dòng)。因此，在采取任何行動(dòng)之前，最好咨詢專業(yè)人士以獲得適當(dāng)?shù)慕ㄗh。