離職后遇到經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，可以采取以下幾個步驟：

1.尋求專業(yè)咨詢：首先，應(yīng)該尋求專業(yè)的法律、勞動關(guān)系或勞動法律咨詢師的幫助，以了解自己的權(quán)益和法律責(zé)任。他們將指導(dǎo)你應(yīng)該采取的合理行動。

2.檢查勞動合同：仔細(xì)閱讀之前的勞動合同以及附加協(xié)議，確定雙方之間權(quán)益和責(zé)任的具體條款。這將有助于你理解自己的權(quán)益和義務(wù)，并在處理糾紛時(shí)提供必要的依據(jù)。

3.溝通和協(xié)商：與前雇主或相關(guān)方進(jìn)行積極的溝通和協(xié)商，試圖解決糾紛。在此過程中，可以提供相關(guān)證據(jù)來支持自己的立場，并嘗試通過友好的方式解決問題。

4.尋求調(diào)解或仲裁：如果雙方無法達(dá)成一致，可以尋求勞動爭議調(diào)解或仲裁的機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)助。這些機(jī)構(gòu)將提供獨(dú)立的第三方來調(diào)解或裁決糾紛，并幫助雙方達(dá)成解決方案。

5.法律訴訟：如果經(jīng)過以上步驟后仍然無法解決爭議，那么可以根據(jù)具體情況，咨詢律師并考慮提起民事訴訟。在進(jìn)行法律訴訟之前，應(yīng)該充分準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)，并確保自己有足夠的法律支持。

總之，遇到離職后的經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，應(yīng)該保持冷靜并尋求專業(yè)幫助，合法合理地維護(hù)自己的權(quán)益。及早采取行動，并妥善處理糾紛，以避免進(jìn)一步的損失和紛爭。