異地用工合同糾紛是指員工與用人單位之間因就業(yè)地點(diǎn)與合同約定的工作地點(diǎn)不一致而引發(fā)的糾紛。在異地用工合同糾紛中，主要涉及到以下幾個方面：

1. 合同解釋：在異地用工合同糾紛中，雙方對合同條款的解釋可能存在分歧。例如，員工可能認(rèn)為合同中約定的工作地點(diǎn)應(yīng)理解為實(shí)際工作的地點(diǎn)，而用人單位則可能認(rèn)為約定的工作地點(diǎn)只是一個參照，并從實(shí)際履行的地點(diǎn)來解釋。因此，合同解釋成為異地用工合同糾紛中的一個關(guān)鍵問題。

2. 薪酬問題：異地用工合同糾紛中，員工在不同地點(diǎn)工作可能會面臨不同的薪酬待遇。員工可能主張按照本地薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付工資，而用人單位可能認(rèn)為按照約定工作地點(diǎn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，薪酬問題成為異地用工合同糾紛中的一個重要爭議點(diǎn)。

3. 社會保險(xiǎn)問題：異地用工可能面臨社會保險(xiǎn)繳納的問題。由于不同地區(qū)社會保險(xiǎn)政策的差異，員工可能要求按照本地政策繳納社會保險(xiǎn)，而用人單位可能按照約定工作地點(diǎn)的政策繳納。因此，社會保險(xiǎn)問題在異地用工合同糾紛中也是一個常見的糾紛點(diǎn)。

4. 合同履行問題：由于雙方的履行地點(diǎn)不一致，可能存在合同約定的履行困難。例如，員工可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)的改變而無法按照合同約定的執(zhí)行工作，或者用人單位可能因?yàn)閱T工不在約定的履行地點(diǎn)而無法提供工作。因此，合同履行問題是異地用工合同糾紛中的一個常見問題。

在解決異地用工合同糾紛時，雙方可以通過協(xié)商解決，或者依法仲裁或起訴。在涉及國際異地用工合同糾紛時，可能需要依據(jù)相關(guān)國際法律和國際仲裁機(jī)構(gòu)來解決糾紛。無論是國內(nèi)還是國際異地用工合同糾紛，需要根據(jù)具體情況來制定解決方案，并遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以保障雙方合法權(quán)益。