勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)者和用人單位之間因合同履行的權(quán)益糾紛而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。下面是勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)該采取的步驟。

首先，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)訴諸于調(diào)解。調(diào)解可以通過(guò)雙方直接溝通，或者由勞動(dòng)行政部門(mén)或其他第三方組織調(diào)解。調(diào)解的目的是協(xié)商解決爭(zhēng)議，保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。調(diào)解過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)討論問(wèn)題的具體細(xì)節(jié)，并尋找雙方都能接受的解決辦法。

如果調(diào)解無(wú)法解決糾紛，雙方可以申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。仲裁是一種非司法程序，由專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或其他仲裁委員會(huì)處理。仲裁的好處是程序簡(jiǎn)便、費(fèi)用較低且相對(duì)快速。在仲裁過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)和材料，仲裁機(jī)構(gòu)依法作出裁決，對(duì)雙方有約束力。

如果仲裁裁決對(duì)一方不滿意，可以提起訴訟。訴訟是一種通過(guò)法院解決爭(zhēng)議的方式。訴訟過(guò)程相對(duì)較為繁瑣，需要雙方準(zhǔn)備充分的證據(jù)和材料，并請(qǐng)律師代理。在法庭上，雙方將進(jìn)行辯論，并法院將作出裁決。

需要注意的是，勞動(dòng)合同糾紛的解決不僅僅要關(guān)注法律法規(guī)，還要考慮案情具體情況、雙方的合理訴求和社會(huì)效益等因素。在解決糾紛時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)保持溝通，尋求和解，盡量避免長(zhǎng)期爭(zhēng)端，保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。不論是通過(guò)調(diào)解、仲裁還是訴訟，最終的目的都是通過(guò)公正的方式解決糾紛，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。