涉嫌經(jīng)濟(jì)合同糾紛的處理通常需要以下幾個(gè)步驟：

1. 理清合同糾紛的事實(shí)和證據(jù)：當(dāng)發(fā)現(xiàn)一起經(jīng)濟(jì)合同糾紛時(shí)，首先需要梳理清楚合同的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)，了解合同的約定和執(zhí)行情況。同時(shí)，收集相關(guān)的證據(jù)，包括書面合同、電子郵件、相關(guān)通信記錄、付款憑證等，以便后續(xù)的解決和證明。

2. 協(xié)商解決糾紛：雙方當(dāng)事人可以嘗試通過(guò)友好溝通和協(xié)商解決糾紛?？梢酝ㄟ^(guò)面談、電話、電子郵件等方式進(jìn)行溝通，尋求達(dá)成和解或調(diào)和協(xié)議。在協(xié)商過(guò)程中，要保持冷靜和理性，避免情緒化的行為。如果雙方能就糾紛達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書面化，以確保雙方的權(quán)益得到保障。

3. 調(diào)解或仲裁：如果無(wú)法通過(guò)雙方協(xié)商解決糾紛，可以嘗試第三方調(diào)解或仲裁來(lái)解決問(wèn)題。調(diào)解一般由專業(yè)的糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)，其目的是幫助雙方達(dá)成互利共贏的解決方案。仲裁是一種更正式的爭(zhēng)端解決方式，可以由仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁員根據(jù)事實(shí)和法律判決糾紛。

4. 訴訟解決：如果協(xié)商、調(diào)解和仲裁都無(wú)法達(dá)成滿意的解決方案，受害方可以考慮通過(guò)起訴的方式解決糾紛，即向法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，受害方需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)，雇傭律師提供法律支持，向法院提供相關(guān)的訴訟材料，并尊從法院的規(guī)定和安排。

綜上所述，處理涉嫌經(jīng)濟(jì)合同糾紛需要理清事實(shí)和證據(jù)、協(xié)商解決、調(diào)解或仲裁、以及訴訟解決等步驟。不同的解決方案適用于不同的情況，當(dāng)事人需要根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的方式解決糾紛。