雇傭合同糾紛是指在勞動關(guān)系中的雇傭合同發(fā)生爭議或糾紛，對于這種情況，一般可以通過以下幾個步驟來處理：

1. 協(xié)商解決：雙方可以先嘗試通過友好協(xié)商解決糾紛。雙方可以分別陳述自己的訴求和觀點，并進行權(quán)益交換，尋求共贏的解決方案。如果雙方能夠達成一致意見，可以簽署書面協(xié)議解決糾紛。

2. 調(diào)解或仲裁：如果協(xié)商無法解決糾紛，雙方可以尋求勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的協(xié)助進行調(diào)解或仲裁。勞動爭議調(diào)解機構(gòu)會派遣專業(yè)人員進行調(diào)解，并可能提出具有約束力的調(diào)解意見。雙方都需要遵守調(diào)解意見，如果仍無法達成一致，可以進一步提起仲裁。

3. 仲裁：根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定，雙方可以選擇將糾紛提交仲裁委員會進行仲裁。仲裁委員會會依法召集仲裁庭，聽取雙方的陳述和證據(jù)，并根據(jù)法律規(guī)定作出仲裁裁決。仲裁裁決具有法律約束力，雙方需要按照裁決內(nèi)容執(zhí)行。

4. 訴訟：如果仲裁無法解決糾紛，雙方可以選擇提起訴訟。在法院的審判下，雙方將給出自己的證據(jù)和觀點，并接受法官的裁決。法院將通過法律程序來解決糾紛，并作出最終判決。

需要注意的是，每個國家和地區(qū)的勞動法規(guī)定和糾紛處理途徑可能有所不同，雙方在處理雇傭合同糾紛時，需要了解當?shù)胤煞ㄒ?guī)，并尋求法律專業(yè)人士的建議和協(xié)助。此外，在簽訂雇傭合同時，雙方應(yīng)當明確合同中的權(quán)利、義務(wù)和糾紛解決方式，以減少糾紛發(fā)生。