企業(yè)紀檢通過制定和執(zhí)行有效的監(jiān)督措施，能夠有效地監(jiān)督經(jīng)濟糾紛的發(fā)生和處理。下面介紹一些常見的監(jiān)督措施：

1. 建立完善的內(nèi)部控制體系：企業(yè)紀檢應(yīng)加強對組織、人員、資金、物資、信息等各方面的內(nèi)部控制，明確職責(zé)和權(quán)限，防范各類經(jīng)濟糾紛的發(fā)生，對重要環(huán)節(jié)和敏感崗位進行特殊審核和監(jiān)控。

2. 加強對員工行為的監(jiān)督：對涉及經(jīng)濟方面的工作，企業(yè)紀檢應(yīng)加強對員工行為的監(jiān)督，通過定期和不定期的抽查、考核和審計，及時發(fā)現(xiàn)并處理存在的問題，防止經(jīng)濟糾紛的發(fā)生。

3. 建立舉報機制和投訴渠道：企業(yè)紀檢應(yīng)建立健全的舉報機制和投訴渠道，鼓勵員工主動舉報和投訴，提供保護措施，及時處理舉報和投訴，確保經(jīng)濟糾紛的及時發(fā)現(xiàn)和處理。

4. 強化對管理層的監(jiān)督：企業(yè)紀檢應(yīng)加強對管理層的監(jiān)督，確保其行為合規(guī)，防止濫用職權(quán)和腐敗行為的發(fā)生，避免因管理層問題引發(fā)經(jīng)濟糾紛。

5. 加強培訓(xùn)和教育：企業(yè)紀檢應(yīng)加強對員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的法律意識和職業(yè)道德，增強他們的主動防范和應(yīng)對經(jīng)濟糾紛的能力，減少經(jīng)濟糾紛的發(fā)生。

6. 建立追責(zé)機制：對經(jīng)濟糾紛發(fā)生后，企業(yè)紀檢應(yīng)及時展開調(diào)查，查清事實真相，并根據(jù)情況進行追責(zé)，對違紀違法行為進行懲處，起到警示作用，提高員工對紀法紀規(guī)的遵從性。

總之，企業(yè)紀檢在監(jiān)督經(jīng)濟糾紛方面非常重要，通過建立完善的內(nèi)部控制體系、加強員工行為的監(jiān)督、建立舉報機制和投訴渠道、強化對管理層的監(jiān)督、加強培訓(xùn)和教育以及建立追責(zé)機制等措施，能夠有效地監(jiān)督和防范經(jīng)濟糾紛的發(fā)生。