競業(yè)合同糾紛案件是指當員工與雇主或前雇主簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，違反該協(xié)議從事與雇傭公司或前雇傭公司競爭的行為引發(fā)的爭議。解決競業(yè)合同糾紛案件通常需要依法解析合同內(nèi)容、判斷競爭行為的合理性以及評估雙方權(quán)益。以下是一些建議來破解競業(yè)合同糾紛案件：

1. 了解競業(yè)限制協(xié)議：對于員工和雇主來說，了解競業(yè)限制協(xié)議的條款至關(guān)重要。競業(yè)限制協(xié)議通常規(guī)定了員工離職后對競爭行為的限制、范圍和有效期等。了解協(xié)議內(nèi)容有助于判斷違約行為，并在糾紛案件中提供法律依據(jù)。

2. 評估協(xié)議合法性：在破解競業(yè)合同糾紛案件時，需要評估協(xié)議的合法性。法律對競業(yè)限制協(xié)議的制定和執(zhí)行都有一定的限制。需要驗證協(xié)議是否符合勞動法和競業(yè)法規(guī)定，是否存在不合理的限制內(nèi)容。

3. 依法解析協(xié)議：在分析競業(yè)限制協(xié)議時，需要依法解析協(xié)議內(nèi)容，包括限制范圍、有效期、地域和特定公司的約束力等。通過分析協(xié)議，可以確定是否存在違約行為，以及是否存在違反競爭法的內(nèi)容。

4. 尋求法律協(xié)助：競業(yè)合同糾紛案件通常非常復雜，需要專業(yè)法律意見的支持。如果雙方無法達成一致，可以尋求專業(yè)律師的協(xié)助來解決爭議。律師可以提供法律建議、代表當事人進行協(xié)商，或代表當事人起訴或應訴。

5. 提供證據(jù)：在破解競業(yè)合同糾紛案件時，證據(jù)非常重要。需要收集和保留相關(guān)的電子郵件、合同、工資單、報告、記錄等，并確保它們被妥善保存。證據(jù)可以證明競業(yè)行為的存在、違約的事實和損失的性質(zhì)、范圍和程度。

6. 協(xié)商解決：在處理競業(yè)合同糾紛案件時，雙方可以嘗試通過協(xié)商解決糾紛。通過協(xié)商，雙方可以達成和解協(xié)議，解決爭議，并避免進一步的法律訴訟。

總之，破解競業(yè)合同糾紛案件需要對競業(yè)限制協(xié)議的合法性和內(nèi)容進行評估，依法解析協(xié)議，尋求法律協(xié)助，并提供充分的證據(jù)。雙方可以通過協(xié)商解決爭議，減少糾紛的時間和成本。最終的解決方式取決于具體案件的情況和法律要求。