勞務(wù)合同糾紛的計(jì)算主要是根據(jù)勞務(wù)合同的具體約定和勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析和計(jì)算。一般而言，勞務(wù)合同糾紛的計(jì)算主要涉及以下幾個(gè)方面：

1. 工資計(jì)算：根據(jù)勞務(wù)合同的約定和勞動(dòng)法的規(guī)定，確定勞動(dòng)者應(yīng)享有的工資，包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資等，按月或按小時(shí)計(jì)算。如果合同中存在爭(zhēng)議或者約定不明確，可以參考當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：在勞務(wù)合同解除或者終止的情況下，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，計(jì)算勞動(dòng)者應(yīng)享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)時(shí)間、勞動(dòng)者的工資水平和相關(guān)的法律規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。

3. 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)算：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，計(jì)算勞動(dòng)者應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)勞務(wù)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)和社保費(fèi)率，計(jì)算應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4. 違約金計(jì)算：當(dāng)勞務(wù)合同中一方違約時(shí)，另一方有權(quán)要求違約方支付違約金。根據(jù)勞務(wù)合同的約定和法律規(guī)定，計(jì)算違約金的金額。

需要注意的是，勞務(wù)合同糾紛的計(jì)算不僅需要參考勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定，還需要考慮當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和具體的情況。在計(jì)算過(guò)程中，應(yīng)該充分考慮各種因素，確保計(jì)算結(jié)果合理、公正、合法。如遇到糾紛，當(dāng)事雙方可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或者訴訟等方式解決。同時(shí)，也可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師或者法律機(jī)構(gòu)，以獲得更準(zhǔn)確的計(jì)算結(jié)果和解決辦法。