勞務合同糾紛的計算主要是根據勞務合同的具體約定和勞動法相關規(guī)定進行分析和計算。一般而言，勞務合同糾紛的計算主要涉及以下幾個方面：

1. 工資計算：根據勞務合同的約定和勞動法的規(guī)定，確定勞動者應享有的工資，包括基本工資、績效工資、加班工資等，按月或按小時計算。如果合同中存在爭議或者約定不明確，可以參考當地勞動法和勞動合同的相關規(guī)定。

2. 經濟補償計算：在勞務合同解除或者終止的情況下，根據勞動合同法相關規(guī)定，計算勞動者應享有的經濟補償。根據勞動關系的持續(xù)時間、勞動者的工資水平和相關的法律規(guī)定，計算經濟補償的金額。

3. 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險費用計算：根據《社會保險法》的規(guī)定，計算勞動者應繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險費用。根據勞務合同的工資標準和社保費率，計算應繳納的社會保險費用。

4. 違約金計算：當勞務合同中一方違約時，另一方有權要求違約方支付違約金。根據勞務合同的約定和法律規(guī)定，計算違約金的金額。

需要注意的是，勞務合同糾紛的計算不僅需要參考勞動法和相關規(guī)定，還需要考慮當地的法律法規(guī)和具體的情況。在計算過程中，應該充分考慮各種因素，確保計算結果合理、公正、合法。如遇到糾紛，當事雙方可以通過協(xié)商、調解或者訴訟等方式解決。同時，也可以咨詢專業(yè)的勞動法律師或者法律機構，以獲得更準確的計算結果和解決辦法。