勞務合同糾紛的計算主要是根據(jù)勞務合同的具體約定和勞動法相關規(guī)定進行分析和計算。一般而言，勞務合同糾紛的計算主要涉及以下幾個方面：

1. 工資計算：根據(jù)勞務合同的約定和勞動法的規(guī)定，確定勞動者應享有的工資，包括基本工資、績效工資、加班工資等，按月或按小時計算。如果合同中存在爭議或者約定不明確，可以參考當?shù)貏趧臃ê蛣趧雍贤南嚓P規(guī)定。

2. 經濟補償計算：在勞務合同解除或者終止的情況下，根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，計算勞動者應享有的經濟補償。根據(jù)勞動關系的持續(xù)時間、勞動者的工資水平和相關的法律規(guī)定，計算經濟補償?shù)慕痤~。

3. 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險費用計算：根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，計算勞動者應繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險費用。根據(jù)勞務合同的工資標準和社保費率，計算應繳納的社會保險費用。

4. 違約金計算：當勞務合同中一方違約時，另一方有權要求違約方支付違約金。根據(jù)勞務合同的約定和法律規(guī)定，計算違約金的金額。

需要注意的是，勞務合同糾紛的計算不僅需要參考勞動法和相關規(guī)定，還需要考慮當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和具體的情況。在計算過程中，應該充分考慮各種因素，確保計算結果合理、公正、合法。如遇到糾紛，當事雙方可以通過協(xié)商、調解或者訴訟等方式解決。同時，也可以咨詢專業(yè)的勞動法律師或者法律機構，以獲得更準確的計算結果和解決辦法。