勞動合同糾紛是指勞動者和用人單位在勞動關(guān)系建立、履行、變更、終止等方面發(fā)生爭議，無法通過協(xié)商解決而需要通過法律途徑解決的案件。面對勞動合同糾紛案件，可以按照以下步驟進行處理：

1. 充分了解勞動法律法規(guī)：勞動法律法規(guī)是解決勞動合同糾紛的基礎(chǔ)。勞動者和用人單位都應(yīng)充分了解有關(guān)勞動合同的法律法規(guī)，了解自己的權(quán)益和義務(wù)。

2. 協(xié)商解決：勞動合同糾紛首先可以通過協(xié)商解決。勞動者和用人單位可以通過友好協(xié)商的方式，溝通雙方的訴求，并尋求共識。如果能夠達成一致意見，可以簽訂書面協(xié)議，解決糾紛。

3. 尋求幫助：如果無法通過協(xié)商解決勞動合同糾紛，勞動者和用人單位可以尋求相關(guān)部門的幫助。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門、工會或仲裁委員會等有關(guān)部門投訴舉報，提供相關(guān)證據(jù)和材料，請求調(diào)解、仲裁或調(diào)查。

4. 提起訴訟：如果經(jīng)過協(xié)商和調(diào)解仍無法解決勞動合同糾紛，勞動者可以向人民法院提起訴訟。勞動者需要準備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，提供給法院，并申請法院判決用人單位承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

5. 參加庭審：在勞動合同糾紛案件的庭審過程中，勞動者應(yīng)積極參與，提供相關(guān)證據(jù)與解釋，并根據(jù)法官的要求進行陳述、答辯等。

總之，勞動合同糾紛案件的解決過程需要勞動者積極主動地參與，并依法提供相關(guān)證據(jù)和材料，最終通過協(xié)商、調(diào)解或法律途徑，保護自己的合法權(quán)益。同時，在此過程中，也可以尋求律師等專業(yè)人士的幫助和指導(dǎo)。