勞動(dòng)合同糾紛中的違約金計(jì)算方法會(huì)根據(jù)不同的法律法規(guī)、合同約定以及案件具體情況而有所不同。一般來說，勞動(dòng)合同糾紛違約金的計(jì)算方法如下：

1. 合同約定：首先，勞動(dòng)合同中可能已經(jīng)明確了違約金的計(jì)算方法。根據(jù)約定，雙方可以按照合同的約定來計(jì)算違約金的金額。

2. 法律規(guī)定：在缺乏合同約定的情況下，可以參考相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)來計(jì)算違約金的金額。比如，在中國勞動(dòng)法中，規(guī)定了用人單位解雇勞動(dòng)者的違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)法第42條的規(guī)定，用人單位解除與勞動(dòng)者訂立的固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者今年工資的一個(gè)月工資；如勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，其標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者年工資的三十日工資。

3. 雙方協(xié)商：如果雙方在糾紛解決過程中愿意通過協(xié)商來解決違約金問題，可以根據(jù)具體情況靈活協(xié)商確定違約金的金額。雙方可以就違約行為給對(duì)方造成的損失、合同約定、市場(chǎng)行情等因素進(jìn)行充分討論，以達(dá)成雙方都能接受的賠償金額。

4. 法院裁決：如果雙方無法就違約金達(dá)成一致，或者一方拒絕履行判決調(diào)解書，那么可以訴諸法院解決糾紛。法院會(huì)根據(jù)合同約定、相關(guān)法律法規(guī)、雙方的主張和證據(jù)等綜合判斷，裁決違約金的金額。

需要注意的是，無論通過何種方式計(jì)算違約金的金額，其計(jì)算應(yīng)該公平合理，既不能過高，也不能過低，合理反映違約方違約行為給守約方造成的損失。此外，在解決勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，雙方還可以考慮進(jìn)行其他形式的賠償或補(bǔ)償，如損失賠償、利息等，以綜合解決糾紛，實(shí)現(xiàn)公平和合理的賠償。