醫(yī)院聘用合同糾紛的處理可以按照以下步驟進(jìn)行：

1. 理性溝通：雙方應(yīng)盡快進(jìn)行面對(duì)面或書面溝通，明確表達(dá)各自的訴求和意見。雙方可以通過查閱合同、工資單、工作記錄等方式澄清爭議點(diǎn)，并尋找解決方案。

2. 尋求調(diào)解：如果溝通無果，雙方可以尋求第三方中立人的幫助，例如工會(huì)或人力資源部門。他們可以協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成共識(shí)。

3. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)調(diào)解：如果仍無法解決爭議，可以尋求專門機(jī)構(gòu)的幫助，例如知識(shí)產(chǎn)權(quán)局。他們可以通過仲裁、調(diào)解等方式解決糾紛。

4. 法律訴訟：如果經(jīng)過調(diào)解后仍無法解決爭議，雙方可以選擇將糾紛提交法院進(jìn)行訴訟。在訴訟過程中，雙方應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和材料，例如合同、工作記錄、工資單等，以支持自己的主張。

在處理醫(yī)院聘用合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)保持冷靜和理性，堅(jiān)持原則，盡量通過和解或調(diào)解方式解決爭議，以避免長時(shí)間的法律糾紛。同時(shí)，也應(yīng)咨詢專業(yè)律師的意見，以確保自己的權(quán)益得到保障。