醫(yī)院聘用合同糾紛可以通過以下方式進行處理：

1. 理性溝通：雙方可以通過理性、平等的態(tài)度進行溝通，詳細了解對方的觀點和意見，找出問題所在并嘗試達成共識。

2. 協(xié)商解決：雙方可以約定一個獨立的第三方進行調(diào)解，通過協(xié)商解決糾紛。這個第三方可以是一個法律專家、律師或者獨立的調(diào)解員。

3. 法律援助：如果無法通過溝通和協(xié)商解決糾紛，一方可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)的律師，了解自己的權益，并依法采取相應的法律行動。

4. 仲裁和訴訟：如果經(jīng)過上述步驟，糾紛仍然無法解決，雙方可以選擇進行仲裁或者訴訟。仲裁是一種非正式的解決糾紛的方式，可以節(jié)省時間和金錢。而訴訟是一種正式的司法程序，必須通過法院進行審理。

需要注意的是，在處理醫(yī)院聘用合同糾紛時，雙方應當尊重合同的約定，并遵守相關的法律法規(guī)。同時，也應該保持冷靜和理性，通過合法的方式維護自身的權益。