勞務工合同糾紛在解決過程中需要依法依規(guī)進行處理。以下是可能的解決勞務工合同糾紛的方式：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過協(xié)商達成解決合意。這需要雙方坐下來，理性地溝通并尋求共同的解決方案。協(xié)商解決可以是通過對爭議事項的重新談判，達成新的協(xié)議來解決糾紛。

2. 調解解決：如果雙方協(xié)商無果，可以尋求第三方調解幫助解決糾紛。調解員可以從中立的角度出發(fā)，傾聽雙方的訴求并提出解決方案。如果雙方都同意，調解員可以起草調解協(xié)議，作為解決糾紛的依據(jù)。

3. 仲裁解決：如果協(xié)商和調解都無法解決糾紛，雙方可以選擇仲裁。仲裁是一種通過獨立的第三方仲裁機構來解決爭議的方式。雙方同意仲裁員作為裁決爭議的權威人士，根據(jù)法律和合同約定做出仲裁裁決。

4. 訴訟解決：作為最后的手段，勞務工也可以選擇將爭議提交法院解決。在法院的審判過程中，雙方將提供證據(jù)和辯論，并等待法官的決定。法院的裁決將具有法律約束力，并需要雙方遵守。

無論選擇何種方式解決勞務工合同糾紛，雙方應當權衡利弊并謹慎選擇最適合自己的方式。當然，為了避免糾紛的發(fā)生，雙方在簽訂合同時應盡可能明確合同條款、注意條款的合法性，并保留相關證據(jù)以備日后可能出現(xiàn)的糾紛處理。在選擇解決方式時，也可以尋求法律專業(yè)人士的建議和幫助。