勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛處理流程主要包括以下五個(gè)步驟：

1. 協(xié)商談判：當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，首先應(yīng)該通過(guò)協(xié)商談判的方式嘗試解決糾紛。雙方可以通過(guò)直接對(duì)話(huà)或委托第三方進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成互利的協(xié)議。

2. 調(diào)解仲裁：如果協(xié)商談判無(wú)法解決糾紛，勞動(dòng)者或用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)是由勞動(dòng)部門(mén)組織的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，旨在協(xié)助雙方調(diào)解糾紛。如果調(diào)解失敗，糾紛可以進(jìn)一步申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

3. 仲裁裁決：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是一個(gè)獨(dú)立的仲裁機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)最終仲裁結(jié)果的裁決。此時(shí)，雙方需要提交證據(jù)并出席聽(tīng)證會(huì)，仲裁委員會(huì)將根據(jù)法律和證據(jù)作出決定。仲裁裁決是具有法律效力的，雙方都需要遵守。

4. 申訴上訴：如果一方對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將重新審查糾紛并做出最終裁決。如果仲裁委員會(huì)依然不滿(mǎn)意，可以向法院提起訴訟。

5. 法院訴訟：如果糾紛仍無(wú)法解決，雙方都可以向法院提起訴訟。法院將依法進(jìn)行審理，并根據(jù)事實(shí)和證據(jù)作出判決。法院的判決是最終的，必須被雙方遵守。

總之，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛處理流程包括協(xié)商談判、調(diào)解仲裁、仲裁裁決、申訴上訴和法院訴訟。每個(gè)步驟都有其特定的規(guī)定和程序，雙方應(yīng)當(dāng)了解并遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，以確保糾紛能夠公正、合理地得到處理和解決。