勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因工資、福利、加班加點(diǎn)、工時(shí)、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等問題發(fā)生的爭(zhēng)議。下面是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛處理的一般步驟：

1.協(xié)商解決：雙方可以通過協(xié)商方式解決爭(zhēng)議，直接溝通和交換意見，尋找解決辦法。協(xié)商解決是處理糾紛最直接和快速的方式，通常情況下也是解決糾紛的首選方法。

2.依法仲裁：勞動(dòng)者和用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，如果雙方達(dá)成一致意見，仲裁結(jié)果即具有法律效力。仲裁是一種強(qiáng)制性的解決勞務(wù)糾紛方式，具有簡(jiǎn)便、高效的特點(diǎn)。

3.起訴法院：如果協(xié)商和仲裁都無法解決糾紛，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。訴訟程序通常包括起訴、開庭、調(diào)解、審判和判決等環(huán)節(jié)。選擇起訴法院需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和糾紛金額進(jìn)行認(rèn)真選擇。

4.執(zhí)行判決：如果法院作出的判決有一方不服或未履行，另一方可以申請(qǐng)執(zhí)行。執(zhí)行程序包括申請(qǐng)執(zhí)行、執(zhí)行裁定、強(qiáng)制執(zhí)行等環(huán)節(jié)。執(zhí)行判決是確保法院裁判有效執(zhí)行的一種重要方式。

總之，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛的處理需要根據(jù)具體情況選擇合適的處理方式，并遵循相關(guān)的法律規(guī)定和程序。雙方可以通過協(xié)商、仲裁和訴訟等方式來解決糾紛，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。