雇傭合同糾紛的管轄權是在糾紛雙方當事人達成合同的過程中約定的，一般會在合同中明確規(guī)定有關的管轄法院。如果雙方在合同中沒有明確約定管轄法院，那么根據(jù)中國的民事訴訟法和相關司法解釋，可以參考以下幾個原則來確定管轄權：

1. 基于被告所在地的管轄原則：根據(jù)中國的民事訴訟法規(guī)定，如果被告的住所地、實際經營地或者被告沒有住所地、實際經營地的，可以由法院根據(jù)被告的住所地或者財產所在地確定管轄權。因此，如果被告在某個地方擁有住所或者實際經營地，糾紛雙方可以選擇在該地的法院進行訴訟。

2. 基于合同履行地的管轄原則：如果合同中約定了特定的合同履行地，糾紛雙方可以選擇在合同履行地的法院進行訴訟。這是因為，合同的履行地與合同的效力和糾紛的發(fā)生有著緊密的聯(lián)系，選擇在合同履行地的法院進行訴訟有助于更好地解決糾紛。

3. 基于選擇權的管轄原則：民事訴訟法第二十八條規(guī)定，當事人可以協(xié)議選擇其他可以參加相對民事訴訟的人民法院進行訴訟。因此，如果雙方有特殊的約定或者協(xié)議，可以選擇其他法院進行訴訟。

綜上所述，雇傭合同糾紛的管轄權可以根據(jù)被告所在地、合同履行地以及當事人的選擇權來確定。在確定管轄權的過程中，應該重視與糾紛有關的事實情況和法律規(guī)定，并確保選定的管轄法院具備相應的司法權限和法律適用能力，以便更好地解決糾紛。