辭退員工涉及合同糾紛時，以下是一些處理步驟：

首先，雇主應仔細審查雇傭合同，了解其中的終止條款和相關解雇程序。這將有助于確定終止合同的正確程序和提供法律依據(jù)。

其次，雇主應與員工進行面對面的解釋，闡明辭退的原因，為何違反了合同條款。此外，應當確保解釋和溝通記錄的完整性，以備未來使用。

接下來，建議雙方盡力通過談判和調(diào)解來解決爭議。雙方可以尋求一個獨立的調(diào)解機構或第三方進行調(diào)解，以減少訴訟的風險和成本。

如果談判和調(diào)解失敗，雇主和員工都可以按照所在國家的勞動法規(guī)定，向相關法律機構提起訴訟。在此過程中，雇主應咨詢專業(yè)律師，了解自己的權利和義務，并準備充分的證據(jù)支持自己的主張。

最后，無論最終結果如何，雇主和員工都應遵守法院或仲裁機構的判決。如果雇傭合同被認定無效，雇主可能需要支付額外的賠償費用。

總之，處理辭退員工的合同糾紛需要合法合規(guī)，合同條款的全面了解，并與員工進行透明和尊重的溝通，最大限度地減少爭議的風險和可能的法律后果。