工廠換班帶來的合同糾紛可以以下幾個方面來處理：

首先，工廠換班帶來的合同糾紛應該以和解為首選。雙方應該通過友好協(xié)商，爭取達成一個雙方都可以接受的和解方案?？梢钥紤]調整合同條款，延長交付日期，或者以其他方式進行妥協(xié)，以保障雙方的權益。

其次，如果和解不可行，雙方可以考慮尋求第三方的調解或仲裁。工商行政管理部門或專門的行業(yè)協(xié)會都可以提供調解服務，幫助雙方解決合同糾紛。如果調解也無法解決糾紛，雙方還可以選擇仲裁機構進行仲裁，由仲裁機構根據(jù)事實和法律規(guī)定做出裁決。

最后，如果雙方無法達成一致，可以將合同糾紛提交法院進行訴訟。法院將根據(jù)合同的約定以及相關的法律法規(guī)做出判決。在訴訟過程中，雙方需要提交證據(jù)來支持自己的主張，并根據(jù)法院的要求提供相關的資料。

在處理合同糾紛的過程中，雙方應該注重合同的履行精神，充分尊重對方的權益，保持溝通和合作的態(tài)度，以達到雙方共贏的目標。合同糾紛的解決需要時間和精力，雙方應該理性對待，充分考慮自己的利益和成本，以找到一個合理有效的解決方案。