企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛是指企業(yè)之間或企業(yè)與其他經(jīng)濟(jì)主體之間因經(jīng)濟(jì)利益分配、合同履行、市場競爭等方面的糾紛。處理企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛的方法通常包括以下幾個方面：

一、調(diào)解與協(xié)商：企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛的首選解決方式是通過調(diào)解與協(xié)商解決。當(dāng)糾紛發(fā)生時，各方應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋找相互諒解的可能性，盡量達(dá)成和解協(xié)議?？梢酝ㄟ^召開座談會、派遣調(diào)解團(tuán)隊等方式進(jìn)行調(diào)解工作，促使各方能夠就關(guān)鍵問題形成共識。

二、仲裁：如果調(diào)解與協(xié)商無法解決糾紛，各方可以選擇仲裁方式進(jìn)行解決。仲裁是通過第三方獨(dú)立、公正的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的方式。仲裁的優(yōu)勢在于解決糾紛效率高、成本低，足以保障雙方公平。

三、訴訟：如果調(diào)解、協(xié)商和仲裁都無法解決糾紛，那么當(dāng)事方可以選擇向法院提起訴訟，通過司法程序解決糾紛。訴訟的過程相對來說較為復(fù)雜和漫長，并且成本較高，但是一旦法院做出判決，判決結(jié)果具有強(qiáng)制力，對雙方都有法律約束力。

總之，處理企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛需要及時有效的解決方式，調(diào)解與協(xié)商是首選，仲裁是次選，訴訟則是最后選擇。此外，為了預(yù)防和避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生，企業(yè)可以加強(qiáng)風(fēng)險管理，建立和完善合同管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部控制和監(jiān)督，提高企業(yè)規(guī)范經(jīng)營水平，從源頭上降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛的風(fēng)險。