一建勞動合同糾紛是指一建勞動合同雙方在勞動關(guān)系中發(fā)生爭議，無法達成一致意見的情況。處理勞動合同糾紛應(yīng)遵循法律程序，重視雙方當事人的權(quán)益和合同內(nèi)容。

第一步，協(xié)商解決：發(fā)生糾紛后，雙方應(yīng)當以開誠布公的態(tài)度進行協(xié)商，積極尋找解決辦法?？梢圆扇∶嬲?、書面溝通等方式，解開雙方的誤解，達成共識。

第二步，調(diào)解解決：如協(xié)商無果，可請勞動爭議調(diào)解機構(gòu)介入調(diào)解。勞動爭議調(diào)解可以由勞動部門、工會、企事業(yè)單位勞動關(guān)系組織等機構(gòu)進行。調(diào)解期限一般不超過15個工作日，調(diào)解協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章，具有法律效力。

第三步，仲裁解決：如果調(diào)解仍不能解決糾紛，雙方可以向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請。勞動仲裁機構(gòu)將組織仲裁庭進行仲裁，并在規(guī)定的期限內(nèi)作出仲裁決定。雙方如對仲裁決定不滿意，可向人民法院提起訴訟。

第四步，訴訟解決：當勞動仲裁決定未能解決糾紛時，被告不服仲裁決定的，可以依法在15日內(nèi)自仲裁作出法律文書標明送達之日起向人民法院提起訴訟。

無論采取哪種方式解決勞動合同糾紛，雙方都應(yīng)保持冷靜和理性，盡量避免情緒化的沖突和爭吵。同時，雙方應(yīng)詳細了解勞動法律法規(guī)的規(guī)定，維護自己的權(quán)益和合法權(quán)益。在整個處理過程中，可以尋求專業(yè)的法律咨詢和輔助，確保自己的權(quán)益得到最大程度的保障。