員工要繼承老板遺產(chǎn)，首先要滿足法律規(guī)定的條件。根據(jù)繼承法的規(guī)定，合法的繼承人必須是合法的繼承人類別，并且親屬關(guān)系必須與被繼承人存在。

首先，員工須是老板的合法繼承人。員工與老板之間可能存在著親屬關(guān)系，如父子、兄弟等。這種情況下，員工可以通過繼承庭院的程序來獲取老板的遺產(chǎn)。庭院的程序包括多個程序步驟，如提交申請、提供相關(guān)證據(jù)和出庭等。

但如果員工與老板沒有直接的親屬關(guān)系，員工無法按照繼承庭院的程序來繼承老板的遺產(chǎn)。此時，員工需要通過與其他繼承人協(xié)商或者提起民事訴訟等方式來爭取繼承權(quán)。

員工可以通過與其他繼承人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議來繼承老板的遺產(chǎn)。在這種情況下，員工可以與其他繼承人商議，爭取獲得一定的遺產(chǎn)份額。然而，這需要員工有一定的談判技巧和法律知識，以確保自己的合法權(quán)益。

如果協(xié)商失敗的話，員工可以提起民事訴訟來爭取繼承權(quán)。民事訴訟是一種通過法院來解決爭議的方式。員工可以通過聘請律師、收集證據(jù)等方式來提起訴訟，并與其他爭議方在法院進(jìn)行辯論。最終，法院將根據(jù)法律規(guī)定和證據(jù)的真實(shí)性來做出判決，判決員工是否有權(quán)繼承老板的遺產(chǎn)。

總體來說，員工要繼承老板的遺產(chǎn)需要滿足法律規(guī)定的條件，并通過繼承庭院程序、與其他繼承人協(xié)商或提起民事訴訟等方式來爭取繼承權(quán)。不同情況下，員工需要采取不同的合法方式來繼承老板的遺產(chǎn)。