在中國，根據(jù)《中華人民共和國拆遷條例》和相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)廠房拆遷時，員工有權(quán)享受一定的補(bǔ)償。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)廠房拆遷導(dǎo)致員工無法繼續(xù)工作，雇主應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常以員工的工齡、工資水平和職位等因素為基礎(chǔ)確定。

其次，在《中華人民共和國拆遷條例》中，明確規(guī)定了拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)條例，企業(yè)員工在廠房拆遷中將根據(jù)自己的失地范圍和繳納的社會保險費用等多個因素得到相應(yīng)的補(bǔ)償。這些因素包括但不限于員工的工作年限、工資待遇、失業(yè)期限和地區(qū)差異等。

此外，一些地方政府也會根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的拆遷獎勵和補(bǔ)貼政策，以鼓勵員工積極參與拆遷工作。這些獎勵和補(bǔ)貼通常會以一次性補(bǔ)助、再就業(yè)優(yōu)惠政策、培訓(xùn)補(bǔ)貼或職業(yè)調(diào)整補(bǔ)貼等形式給予員工。

總之，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，企業(yè)廠房拆遷時，員工是有權(quán)享受一定補(bǔ)償?shù)摹Ｑa(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和方式會受到多種因素的影響，如員工的工作年限、工資水平、失業(yè)期限、社會保險繳費情況以及地區(qū)政府的政策等。因此，建議員工在拆遷過程中要與企業(yè)和當(dāng)?shù)卣M(jìn)行充分溝通和協(xié)商，確保自己合法權(quán)益的得到保障。