企業(yè)拆遷宿舍的補(bǔ)償應(yīng)該是公平合理的，能夠充分保障被拆遷員工的合法權(quán)益。以下是一些可能的補(bǔ)償方式：

1. 住房補(bǔ)貼：將拆遷員工所住房屋的市場(chǎng)租金作為住房補(bǔ)貼進(jìn)行補(bǔ)償，以保障他們?cè)谛戮痈浇业胶线m的住房。

2. 房屋過(guò)渡期的安置：給予被拆遷員工一定的過(guò)渡期，在此期間提供臨時(shí)住所以解決房屋交接和搬遷問(wèn)題。同時(shí)，在過(guò)渡期內(nèi)，公司可提供合適的住房資源，以協(xié)助員工順利找到新的居所。

3. 賠償安置費(fèi)：對(duì)于被拆遷員工拆遷前所住宿舍的損失，企業(yè)可以按照宿舍的實(shí)際價(jià)值進(jìn)行賠償，或者提供相同價(jià)值的住房，確保員工的生活質(zhì)量不受影響。

4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除了住房補(bǔ)貼外，企業(yè)可以根據(jù)員工的工作年限、崗位級(jí)別等因素，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以彌補(bǔ)拆遷給員工生活和工作帶來(lái)的一系列不便和損失。

5. 就業(yè)安置：如果企業(yè)拆遷后無(wú)法提供新的工作崗位，可以協(xié)助被拆遷員工找到新的就業(yè)機(jī)會(huì)，提供職業(yè)培訓(xùn)、推薦工作崗位等支持，以保障他們的工作權(quán)益。

總之，企業(yè)在拆遷宿舍時(shí)應(yīng)遵循公平公正的原則，通過(guò)合理的補(bǔ)償措施，確保被拆遷員工的利益得到充分保障，同時(shí)盡量減少他們因拆遷而產(chǎn)生的不便和損失。