拆遷廠(chǎng)房工資待遇的計(jì)算涉及多個(gè)因素，包括工齡、工作性質(zhì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)等。以下是一些可能的考慮因素：

1. 工作性質(zhì)：拆遷廠(chǎng)房工資待遇通常與工作性質(zhì)相關(guān)。拆遷工作可能涉及到危險(xiǎn)、重體力勞動(dòng)和高度技能，因此與其他工種相比，薪資水平可能更高。

2. 工齡：工齡是薪資計(jì)算的重要因素之一。通常情況下，隨著工齡的增加，工資也會(huì)相應(yīng)提高。這是因?yàn)殡S著時(shí)間的推移，員工在工作上積累了更多的經(jīng)驗(yàn)和技能，對(duì)崗位要求的熟練程度也增加了。

3. 勞動(dòng)力市場(chǎng)供需情況：勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況也會(huì)對(duì)工資待遇產(chǎn)生影響。如果某一地區(qū)或行業(yè)的拆遷工人供不應(yīng)求，那么工資水平可能會(huì)相應(yīng)上漲。反之，如果市場(chǎng)上提供的拆遷工人過(guò)剩，工資可能會(huì)受到抑制。

4. 法律法規(guī)：法律法規(guī)也對(duì)工資待遇有規(guī)定。拆遷工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制定，不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，還需要注意相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

5. 額外福利和獎(jiǎng)勵(lì)：除了基礎(chǔ)工資外，拆遷工人還可能享受額外福利和獎(jiǎng)勵(lì)，例如加班費(fèi)、證書(shū)津貼、年終獎(jiǎng)金等。這取決于企業(yè)和員工的協(xié)商和合同約定。

總體而言，拆遷廠(chǎng)房工資待遇是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，需要綜合考慮多個(gè)因素。對(duì)于雇主而言，需要根據(jù)實(shí)際情況制定公平合理的工資政策，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平，以吸引和保留優(yōu)秀的員工；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，可以關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需情況，提升自己的技能和工作經(jīng)驗(yàn)，以爭(zhēng)取更好的工資待遇。