根據(jù)中國《勞動法》和《城市房地產(chǎn)管理法》等相關法律法規(guī)，當工廠進行拆遷時，需要對員工進行妥善的處理，并給予相應的賠償。

首先，工廠拆遷時，雇主應提前通知員工，遵循法律程序，與員工協(xié)商解決勞動關系和工資待遇問題。雇主應當根據(jù)員工的工作年限、崗位等因素，合理確定員工的賠償補償標準。

其次，依據(jù)《勞動法》第四十五條規(guī)定，雇主與勞動者解除勞動合同后，應當支付勞動者的經(jīng)濟補償。根據(jù)員工的工作年限和工資水平的不同，賠償金額也會有所差異。

再次，根據(jù)《城市房地產(chǎn)管理法》第六條規(guī)定，對于被征收住房的使用權人，有權獲得合理的補償。同理，被拆遷的工廠也應給予員工相應的補償，包括經(jīng)濟補償、住房安置等。

此外，根據(jù)地方政府對拆遷安置的具體規(guī)定，員工還可能享受其他福利待遇，如就業(yè)轉(zhuǎn)崗、職業(yè)培訓等，以幫助員工順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)。

總之，工廠拆遷時，雇主應按照法律法規(guī)的規(guī)定給予員工妥善的處理和相應的賠償，保障員工的合法權益。如果雇主未依法給予員工合理賠償，員工有權通過勞動爭議仲裁等方式維護自己的合法權益。