勞動局一般不直接負責(zé)股權(quán)糾紛的處理，因為股權(quán)糾紛通常是涉及公司的股東、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、分配等方面的法律問題。勞動局主要負責(zé)勞動關(guān)系的維護和解決勞動爭議。然而，在某些具體情況下，勞動局可能涉及股權(quán)糾紛的一些相關(guān)問題。

首先，在一些勞動爭議案件中，可能涉及到公司的股權(quán)分配問題。例如，如果勞動員工與公司締結(jié)了勞動合同，而公司違約未按約定支付員工的股權(quán)分紅，這時候勞動局就可介入，協(xié)調(diào)解決該股權(quán)糾紛，確保員工的正當(dāng)權(quán)益。

其次，在一些企業(yè)的破產(chǎn)清算過程中，股權(quán)糾紛也可能涉及到勞動關(guān)系。例如，在企業(yè)破產(chǎn)清算時，可能發(fā)生勞動員工因公司破產(chǎn)而無法支付工資、社會保險、福利待遇等問題。在這種情況下，勞動局可以參與協(xié)調(diào)，確保勞動員工在企業(yè)破產(chǎn)清算中能夠得到合理的保障。

最后，在一些特殊情況下，股權(quán)糾紛可能與勞動問題產(chǎn)生直接關(guān)聯(lián)。例如，在某些上市公司員工持股計劃中，員工持有公司股份，但由于各種原因?qū)е缕涔蓹?quán)遭受侵害，這時勞動局可以介入調(diào)查，保障員工的合法權(quán)益。

總的來說，勞動局主要負責(zé)勞動關(guān)系的維護和管理，不是直接處理股權(quán)糾紛的機構(gòu)。但在一些情況下，勞動局可能涉及到股權(quán)糾紛的一些相關(guān)問題，以維護勞動員工的權(quán)益。但具體還是要根據(jù)實際情況來決定是否適用勞動局的職責(zé)和管轄范圍。