股份糾紛通常是指股東之間或與公司之間因股權(quán)、股份轉(zhuǎn)讓、收益分配等問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議。在法律上，股份糾紛屬于公司法范疇，一般來(lái)說(shuō)，要解決股份糾紛可以選擇以下途徑：民事訴訟途徑、仲裁途徑、行政訴訟途徑。

對(duì)于股份糾紛，一般建議先嘗試通過(guò)協(xié)商和調(diào)解解決，在勞動(dòng)局通常不是首選途徑。勞動(dòng)局主要負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的爭(zhēng)議，例如勞動(dòng)合同糾紛、薪資爭(zhēng)議等。股份糾紛與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)直接關(guān)聯(lián)，因此勞動(dòng)局一般不是解決股份糾紛的適當(dāng)機(jī)構(gòu)。

對(duì)于股份糾紛，民事訴訟途徑是一種常見(jiàn)的解決方式。根據(jù)公司法規(guī)定，可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序解決爭(zhēng)議。而仲裁途徑是指通過(guò)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，解決爭(zhēng)議。在中國(guó)，仲裁委員會(huì)是一種獨(dú)立的糾紛解決機(jī)構(gòu)，其仲裁結(jié)果具有法律效力，可以對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。此外，對(duì)于某些特定的股份糾紛，如公司決議違法、公司重大事項(xiàng)決議無(wú)效等，還可以選擇行政訴訟途徑，即向人民法院提起行政訴訟。

總之，股份糾紛一般不適宜通過(guò)勞動(dòng)局解決，而是應(yīng)該選擇合適的法律途徑。具體選擇哪種途徑，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況具體分析，以找到最適合的解決方式。同時(shí)，為了避免糾紛的發(fā)生，建議在公司設(shè)立前就制定嚴(yán)格的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)益和義務(wù)，有效規(guī)避潛在的糾紛風(fēng)險(xiǎn)。