經(jīng)濟糾紛堵廠門是違法的行為。根據(jù)中華人民共和國治安管理處罰法第25條規(guī)定，妨礙單位或者個人正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，影響社會秩序的行為是違法的。堵廠門不僅導致企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營受到嚴重干擾，也影響了社會秩序的正常運轉(zhuǎn)。

此外，中華人民共和國刑法第277條規(guī)定，敲詐勒索公司、企業(yè)或者其他單位、個人財物，情節(jié)嚴重的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。堵廠門行為往往伴隨著敲詐勒索，例如使用暴力手段向企業(yè)索要經(jīng)濟利益，這也是刑法所禁止的犯罪行為。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第36條規(guī)定，勞動者在用人單位履行勞動合同過程中享有合法權(quán)益保護，任何單位和個人不得非法限制、剝奪勞動者的權(quán)益。因此，員工堵廠門、威脅工廠正常運營的行為也是違法的。

經(jīng)濟糾紛的解決應該依法進行，可以通過法庭訴訟、仲裁或調(diào)解等途徑進行爭議解決，任何人不得采取非法手段干擾正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。企業(yè)和員工都應該遵守法律法規(guī)，以合法、公正、透明的方式解決糾紛問題，維護社會秩序和公平正義。