旅行社的合同糾紛對于一個人是否能夠入職并不是一個絕對的限制因素。一般來說，雇主在決定是否聘用某人時會綜合考慮多個因素，包括合同糾紛的性質(zhì)、解決進(jìn)展、申請人的專業(yè)背景和能力等等。

首先，合同糾紛的性質(zhì)是需要考慮的關(guān)鍵因素。如果合同糾紛是由于申請人自己的過失或違約引起的，那么雇主可能會對其產(chǎn)生質(zhì)疑。然而，如果合同糾紛是由于雇主的失誤或違約引起的，那么雇主可能會更加諒解并愿意聘用申請人。此外，一些合同糾紛可能只是糾紛一時，經(jīng)過調(diào)解或仲裁后能夠解決，這種情況下可能并不會對入職造成太大影響。

其次，申請人的專業(yè)背景和能力對于入職的決定也起著重要作用。如果申請人具備相關(guān)的旅行社專業(yè)知識和經(jīng)驗，并且能夠展示出自己解決問題的能力和溝通能力，那么即使存在合同糾紛，雇主也可能會考慮給予機(jī)會。

最后，雇主在決定是否聘用某人時還會考慮對企業(yè)形象和聲譽的影響。如果申請人的合同糾紛在行業(yè)內(nèi)較為公開、且對旅行社造成了負(fù)面影響，那么雇主可能會更加謹(jǐn)慎對待。然而，在多數(shù)情況下，只要申請人能夠積極解決合同糾紛，并以積極向上的態(tài)度面對并彌補(bǔ)錯誤，雇主也會給予一定的機(jī)會。

總的來說，旅行社的合同糾紛并不一定會成為入職的絕對限制因素。要視情況而定，關(guān)鍵是申請人能夠積極處理糾紛，并證明自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。最終，雇主會根據(jù)多方面的考慮來做出決定。