勞務合同糾紛的法律依據(jù)主要在《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）中找到，其相關法條包括但不限于：

1. 第二條：“勞動者與用人單位訂立、變更、解除勞動合同，應當遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則?！边@一條規(guī)定了勞動合同的基本原則，即勞動者和用人單位在勞務合同的訂立、變更、解除等過程中應當基于自愿、平等和協(xié)商一致的原則進行。

2. 第三條：“用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同?！边@一條規(guī)定了勞動合同應當采用書面形式，要求雙方在勞務關系建立時簽訂書面勞動合同。如果未簽訂書面勞動合同，用人單位應當支付勞動者所應享受的勞動報酬等權益。

3. 第十六條：“勞動合同自愿約定工作期限不得超過十年?！边@一條規(guī)定了勞動合同的工作期限，雙方可以根據(jù)實際情況自愿約定工作期限，但工作期限不得超過十年。

4. 第二十條：“勞動合同訂立后，用人單位與勞動者不得擅自變更、解除勞動合同?！边@一條規(guī)定了雙方訂立勞動合同后，不得擅自變更、解除勞動合同，必須經過雙方協(xié)商一致并依法辦理手續(xù)。

5. 第四十二條：“勞動者發(fā)生下列情形之一的，用人單位解雇勞動者的：(一)被刑事拘留，接受逮捕或者被判刑；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！边@一條規(guī)定了用人單位可以解雇勞動者的情形，包括勞動者犯罪行為、嚴重違反規(guī)章制度或者嚴重失職等原因。

6. 第五十二條：“用人單位違反本法規(guī)定，解雇勞動者的，勞動者可以依法要求用人單位支付賠償金。”這一條規(guī)定了用人單位解雇勞動者違反《勞動合同法》的情況下，勞動者可以依法要求用人單位支付賠償金。

總之，以上所述的法條只是勞務合同糾紛的一部分法律依據(jù)，根據(jù)具體情況和糾紛的性質，還可能涉及其他相關法條和法律法規(guī)的適用。若雙方在勞務合同中未對具體糾紛解決方式進行約定，可根據(jù)上述法條依法進行解決。