一般勞務(wù)合同糾紛是指在勞務(wù)合同關(guān)系中，當(dāng)雙方在合同履行中發(fā)生意見(jiàn)分歧或違約行為，不能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)所引發(fā)的法律糾紛。一般勞務(wù)合同糾紛是勞動(dòng)法領(lǐng)域中比較常見(jiàn)的一種糾紛類型。

勞務(wù)合同是指勞動(dòng)者以個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等獨(dú)立經(jīng)營(yíng)者身份，與雇傭者通過(guò)合同約定，向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)，并得到相應(yīng)報(bào)酬的一種合同關(guān)系。一般勞務(wù)合同糾紛的主要原因有以下幾點(diǎn)：

1. 薪資問(wèn)題：勞務(wù)合同約定了勞動(dòng)者的報(bào)酬，但是雇傭者未按照約定支付相應(yīng)的薪資，或者支付的薪資少于約定金額，就會(huì)引發(fā)糾紛。

2. 工作條件問(wèn)題：勞務(wù)合同也會(huì)約定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容等工作條件，如果雇主違反合同約定，如改變工作時(shí)間、工作地點(diǎn)或者變相增加工作內(nèi)容等，就會(huì)引發(fā)糾紛。

3. 解除合同問(wèn)題：勞務(wù)合同解除是指合同雙方協(xié)商解除合同，或依法解除合同。解除勞務(wù)合同可能涉及違約問(wèn)題，如一方不履行合同義務(wù)、嚴(yán)重違反法律法規(guī)，或者一方無(wú)合理理由解除合同等。

4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或支付的金額不符合要求，就會(huì)引發(fā)糾紛。

一般勞務(wù)合同糾紛的解決途徑可以采取以下幾種方法：

1. 協(xié)商解決：當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商方式解決，協(xié)商過(guò)程中可以尋求第三方的協(xié)助，如勞動(dòng)部門、仲裁委員會(huì)等。

2. 仲裁：當(dāng)協(xié)商不能解決糾紛時(shí)，雙方可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)處。

3. 提起訴訟：如果經(jīng)過(guò)協(xié)商和仲裁無(wú)法解決糾紛，雙方有權(quán)向法院提起訴訟，由法院根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行判決。

總之，一般勞務(wù)合同糾紛是勞動(dòng)法領(lǐng)域中比較常見(jiàn)的一種糾紛類型，解決辦法可以通過(guò)協(xié)商、仲裁和訴訟等途徑進(jìn)行。