當企業(yè)拆遷導致員工需要安置時，企業(yè)可以采取以下措施：

1. 給予經(jīng)濟補償：對于被迫離職的員工，企業(yè)應支付相應的經(jīng)濟補償，包括解雇補償金、福利費等。

2. 安排工作轉(zhuǎn)移：企業(yè)可以與其他企業(yè)、政府機構或?qū)ｉT的招聘機構合作，為失業(yè)員工提供重新就業(yè)的機會。通過調(diào)查員工的技能和需求，為他們尋找適合的工作崗位。

3. 提供培訓和再就業(yè)援助：企業(yè)可以提供培訓課程，幫助員工掌握新的技能，提高再就業(yè)能力。還可以提供職業(yè)咨詢、求職指導等服務，幫助員工重新就業(yè)。

4. 創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)機會：企業(yè)可以支持員工創(chuàng)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)培訓、資金支持、市場資源等，幫助他們自主創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)穩(wěn)定。

5. 提供職業(yè)補充保險和適用福利：企業(yè)可以為失業(yè)員工提供職業(yè)補充保險，確保他們的生活安全。同時，提供適用福利，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，保障員工的基本生活需求。

對于企業(yè)來說，安置員工是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)，也是維護員工權益的重要舉措。通過合理的安置安排，可以減輕員工的經(jīng)濟負擔，提高員工的再就業(yè)能力和就業(yè)機會，維護員工的穩(wěn)定生活。