廠房拆遷公司在進(jìn)行廠房拆遷時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)進(jìn)行，并對(duì)員工進(jìn)行合理的賠償。以下是廠房拆遷公司可能進(jìn)行的賠償方式：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)向被拆遷的員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般包括失業(yè)補(bǔ)償金、工齡補(bǔ)償金、再就業(yè)補(bǔ)助金等，具體金額可以根據(jù)勞動(dòng)合同、拆遷政策和地方規(guī)定來(lái)確定。

2. 安置安排：公司可以為拆遷員工提供合適的安置和再就業(yè)安排，幫助他們找到新的工作機(jī)會(huì)?？梢酝ㄟ^(guò)提供職位、介紹就業(yè)崗位、提供就業(yè)培訓(xùn)等方式幫助員工盡快適應(yīng)新環(huán)境。

3. 優(yōu)先購(gòu)房權(quán)：如果拆遷員工在原廠房附近購(gòu)房的需求較為迫切，公司可以考慮給予他們優(yōu)先購(gòu)房權(quán)或者提供購(gòu)房補(bǔ)貼，以解決他們的住房問(wèn)題。

4. 社會(huì)保障：在員工拆遷之后，公司應(yīng)確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納和權(quán)益得到保障，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

5. 心理援助：拆遷對(duì)員工可能帶來(lái)心理上的壓力和困擾，公司可以提供心理援助服務(wù)，或者引導(dǎo)員工尋求專業(yè)心理咨詢幫助，幫助他們順利度過(guò)拆遷期間的困境。

6. 法律援助：公司可以為被拆遷員工提供法律援助，幫助他們了解自己的權(quán)益和維護(hù)自身的合法權(quán)益。

7. 其他福利：公司可以視情況提供一些其他的福利措施，如提供就業(yè)介紹、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)等，以幫助員工盡快融入新的工作環(huán)境。

在進(jìn)行以上賠償措施時(shí)，廠房拆遷公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況和員工個(gè)人需求進(jìn)行合理的安排，并與員工進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，確保員工的合法權(quán)益得到保障。同時(shí)，廠房拆遷公司應(yīng)積極配合相關(guān)政府部門(mén)，確保拆遷過(guò)程的合法性和合規(guī)性。