銅陵勞動合同糾紛的解決主要可以從以下幾個方面進行：

1. 協(xié)商解決：勞動合同糾紛的首要解決方法是通過雙方協(xié)商和談判解決。雙方可以通過平等、誠實、互相尊重的態(tài)度，溝通并找到解決問題的最佳方法。在協(xié)商過程中，雙方可以嘗試通過調(diào)整工作條件、重新制定合同條款、支付補償金等方式來解決糾紛。

2. 調(diào)解解決：如果雙方無法通過協(xié)商解決糾紛，可以尋求勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的幫助。銅陵市就業(yè)促進局、勞動爭議調(diào)解委員會等機構(gòu)可以提供專業(yè)的調(diào)解服務，通過公正、中立的調(diào)解員對糾紛進行調(diào)解，尋找雙方都能接受的解決方案。

3. 仲裁解決：如果調(diào)解仍未能解決糾紛，雙方可以選擇通過勞動仲裁來解決。銅陵市勞動人事爭議仲裁委員會是負責處理銅陵市范圍內(nèi)勞動糾紛的仲裁機構(gòu)。仲裁員會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和規(guī)定的法律條款進行仲裁，最后做出公正、公平的仲裁裁決。

4. 提起訴訟：如果仲裁裁決仍然不被雙方接受，雙方可以選擇向法院提起訴訟來解決糾紛。在提起訴訟過程中，雙方需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張，法院將依法審理案件，并判決最終的結(jié)果。

無論選擇哪種解決方式，雙方都應當保持冷靜，尊重對方的權(quán)益，積極尋求解決方案。此外，建議雙方在簽訂勞動合同時應明確約定合同履行的條款和細節(jié)，以減少可能發(fā)生的糾紛。同時，保留相關(guān)證據(jù)和記錄糾紛發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過等信息，以便在糾紛解決過程中提供參考。