工廠拆遷是指將某個工廠的生產(chǎn)設(shè)備和廠房進行拆除或轉(zhuǎn)移的過程。在工廠拆遷過程中，對于工人的養(yǎng)老金清算是必不可少的一項工作。

首先，根據(jù)中國的勞動法和相關(guān)政策規(guī)定，雇主必須為員工繳納養(yǎng)老金，建立和管理養(yǎng)老金。養(yǎng)老金是員工在工作期間按一定比例扣除工資，并由雇主和員工共同繳納的一種保障制度。在工廠拆遷中，雇主有責任清算員工應(yīng)得的養(yǎng)老金，確保員工在工廠拆遷后能夠繼續(xù)享受養(yǎng)老金的待遇。

其次，在工廠拆遷過程中，雇主應(yīng)當履行法定義務(wù)，向勞動者支付應(yīng)得的經(jīng)濟補償。補償標準通常根據(jù)員工的工作年限和個人情況來確定，其中也包括了養(yǎng)老金的清算。這是因為部分經(jīng)濟補償金是作為員工的離職補償，用于彌補員工因工廠拆遷而失去的養(yǎng)老金待遇。

此外，根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)政策，工廠拆遷所導(dǎo)致的員工失業(yè)，雇主也有責任幫助員工重新就業(yè)。對于已繳納了養(yǎng)老金的員工，雇主還應(yīng)協(xié)助員工將養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶，并確保其在未來能夠按時領(lǐng)取養(yǎng)老金。

總之，工廠拆遷中的養(yǎng)老金清算是必要的。雇主有責任根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，合理清算員工應(yīng)得的養(yǎng)老金，并協(xié)助員工將養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶，確保員工的權(quán)益得到保障。這樣可以為員工提供良好的退休保障，也確保工廠拆遷過程中的員工合法權(quán)益得到維護。