勞動合同糾紛是指用人單位與勞動者之間因勞動合同的訂立、履行或解除等問題發(fā)生的爭議。解決勞動合同糾紛，首先要了解相關(guān)法律法規(guī)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。以下是解決阜陽勞動合同糾紛的一些途徑和方法：

1.協(xié)商解決：雙方可通過友好協(xié)商，共同商討解決勞動合同糾紛的途徑?？梢赃x擇面談或書面協(xié)商，梳理出糾紛的原因和解決方案，并達成共識，最終簽訂和解協(xié)議。

2.調(diào)解解決：當雙方無法自行解決時，可以申請勞動仲裁機構(gòu)或勞動爭議調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。勞動仲裁機構(gòu)可根據(jù)勞動法和相關(guān)規(guī)定，對糾紛進行仲裁，使其具有司法效力。而勞動爭議調(diào)解機構(gòu)則通過調(diào)解員進行調(diào)解，促使雙方達成和解。

3.訴訟解決：當協(xié)商和調(diào)解均未能解決糾紛時，可以向人民法院提起訴訟。起訴的一方要提供相關(guān)證據(jù)，證明自己的權(quán)益受到損害，并向法院提交與糾紛有關(guān)的合同、工資支付、工時等證據(jù)。法院將依據(jù)勞動法進行審判，雙方應(yīng)配合法院調(diào)查和提供證據(jù)。

4.仲裁解決：勞動仲裁是一種非訴訟的糾紛解決機制，由當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會負責處理。勞動仲裁程序相對迅速，不需要支付較高的費用，而且仲裁結(jié)果有法律效力。

5.咨詢法律專業(yè)人士：可咨詢專業(yè)的勞動法律顧問或律師，尋求法律咨詢和建議。他們能為雙方提供有關(guān)法律條款、權(quán)益和義務(wù)等方面的指導(dǎo)，協(xié)助解決糾紛。

在解決勞動合同糾紛時，應(yīng)注重維護勞動者的合法權(quán)益，并倡導(dǎo)和平解決糾紛的原則。雙方應(yīng)保持冷靜，盡量通過平等協(xié)商爭取達成諒解。