勞務(wù)合同糾紛是指勞動者與用人單位之間因合同履行中的權(quán)利義務(wù)糾紛而產(chǎn)生的糾紛。當(dāng)發(fā)生勞務(wù)合同糾紛時，可以通過以下途徑進行解決：

1. 企業(yè)工會：如果勞動者加入了企業(yè)工會，可以咨詢工會的法律顧問，尋求他們的幫助和專業(yè)建議。

2. 勞動監(jiān)察部門：勞動監(jiān)察部門是負責(zé)監(jiān)督勞動法律法規(guī)實施的機構(gòu)，勞動者可通過向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，要求他們介入調(diào)解并解決糾紛。

3. 法律援助機構(gòu)：如果勞動者屬于低收入群體，可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C構(gòu)提出申請，獲得法律援助。

4. 人民調(diào)解委員會：人民調(diào)解委員會是以調(diào)解為主要方式解決民事糾紛的機構(gòu)，勞動者可以向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，通過調(diào)解解決勞務(wù)合同糾紛。

5. 法院：如果上述途徑無法解決糾紛，勞動者可以通過法律途徑將糾紛提交法院處理。勞動者需起訴至人民法院并提供相關(guān)證據(jù)，法院將依法審理該案件。

值得注意的是，勞動者一旦發(fā)現(xiàn)勞務(wù)合同糾紛，應(yīng)立即保留相關(guān)證據(jù)，如合同、工資單、勞動合同解除證明等。同時，在尋求解決糾紛的過程中，勞動者應(yīng)保留好所有與案件有關(guān)的法律文書和證據(jù)材料，以便后續(xù)處理糾紛。