公司合同糾紛可以通過以下幾個(gè)部門進(jìn)行解決：

1. 法務(wù)部門：大多數(shù)公司都設(shè)有法務(wù)部門，負(fù)責(zé)處理公司的法律事務(wù)和法律合規(guī)性。如果發(fā)生公司合同糾紛，可以咨詢法務(wù)部門的意見，他們會(huì)提供專業(yè)的法律建議，并幫助解決糾紛。

2. 人力資源部門：人力資源部門通常負(fù)責(zé)與員工的雇傭合同相關(guān)的事宜。如果合同糾紛涉及員工與公司的關(guān)系，例如勞動(dòng)合同糾紛，可以向人力資源部門尋求幫助并解決糾紛。

3. 銷售部門：如果合同糾紛涉及到銷售合同或客戶關(guān)系，可以向銷售部門尋求幫助。銷售部門通常負(fù)責(zé)協(xié)商和簽訂銷售合同，他們可能具有一定的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助解決合同糾紛。

4. 經(jīng)營(yíng)層：如果合同糾紛無法在上述部門解決，可以向公司的高層管理層尋求幫助。他們通常擁有更高的決策權(quán)和授權(quán)，可以干預(yù)并解決糾紛。

5. 仲裁機(jī)構(gòu)或法院：如果合同糾紛無法在公司內(nèi)部解決，可以尋求仲裁機(jī)構(gòu)或法院的幫助。根據(jù)合同的約定，合同糾紛雙方可以通過仲裁程序或訴訟程序解決爭(zhēng)議。

在解決公司合同糾紛時(shí)，應(yīng)根據(jù)合同的具體內(nèi)容、糾紛的性質(zhì)和程度選擇合適的部門或機(jī)構(gòu)。同時(shí)，合同的一方也可以尋求法律專業(yè)人士的幫助，他們將根據(jù)具體情況提供最合適的解決方案和法律保護(hù)。