用工合同糾紛是指勞動者與用人單位在勞動合同履行中發(fā)生的爭議，當(dāng)雙方無法協(xié)商解決時，可以向法院申請解決。在審理用工合同糾紛案件時，法院會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、勞動合同的約定以及事實證據(jù)進(jìn)行判斷和裁決。

首先，法院會審查勞動合同的內(nèi)容，特別關(guān)注雙方權(quán)利義務(wù)的約定，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、休假等。如果勞動合同的約定明確，不違反相關(guān)法律法規(guī)，且雙方都履行了合同約定，那么法院一般會依據(jù)合同內(nèi)容判決。

其次，法院會審查雙方履行合同的事實證據(jù)。這包括雙方的書面證據(jù)、口頭證言、證據(jù)提供者的證明等。法院會判斷證據(jù)的真實性、合法性、公正性，并依據(jù)證據(jù)對糾紛事實進(jìn)行認(rèn)定。如果勞動者能夠提供有效的證據(jù)證明用人單位違反了勞動合同的約定，或沒有按時支付勞動報酬、提供合法的休假等，那么法院可能會判決用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

此外，法院還會根據(jù)相關(guān)的勞動法律法規(guī)和司法解釋來判決。勞動法律法規(guī)對勞動者的權(quán)益保護(hù)有明確規(guī)定，而司法解釋對一些常見的用工合同爭議問題進(jìn)行了具體解釋。法院會考慮這些法律法規(guī)和司法解釋，并根據(jù)實際情況進(jìn)行裁決。

綜上所述，用工合同糾紛案件的判決主要根據(jù)勞動合同的約定、事實證據(jù)以及相關(guān)的法律法規(guī)來進(jìn)行判斷。法院會綜合考慮這些因素，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法判決用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。