要解決用工合同糾紛的問題，當(dāng)事人可以通過起訴再審來進行訴訟。起訴再審是一種司法救濟措施，常用于重新審理已經(jīng)有判決結(jié)果的案件。

首先，當(dāng)事人需要向原審法院提起再審申請。再審的理由通常包括新證據(jù)、原判違法等。當(dāng)事人要詳細列出相關(guān)事實與理由，并提供證據(jù)。一般情況下，再審申請需要在判決生效之日起三個月內(nèi)提出。

再審申請被原審法院接受后，法院將進行再審審理。在審理過程中，當(dāng)事人可以提交書面意見、參加庭審、提供證據(jù)，并對原判的有關(guān)問題進行辯論。當(dāng)事人應(yīng)充分利用法律途徑，通過合法手段維護自己的權(quán)益。

再審審判結(jié)束后，法院將對案件作出再審判決。如果再審判決支持原判決，那么案件被終審確認，法律效力也隨之生效。如果再審判決認為原判決存在錯誤，那么將改變原判決結(jié)果。在再審審判中，法院有權(quán)重新裁定案件的判決結(jié)果。

總之，當(dāng)事人可以通過起訴再審來解決用工合同糾紛。在起訴再審過程中，當(dāng)事人需要詳細陳述理由，提供證據(jù)，并參與審理。再審的結(jié)果將決定案件的最終結(jié)果。對于用工合同糾紛，當(dāng)事人應(yīng)秉持合法、公正的原則，通過法律手段維護自己的權(quán)益。