刑事案件涉及到的是對犯罪行為的追究，旨在保護社會秩序和公共利益，維護公共安全。對于公職人員而言，他們作為公共部門的代表和服務者，承擔著責任和義務，應該更加地遵守法律和道德規(guī)范，履行公職。

然而，如果公職人員涉嫌犯罪并被定罪，那么他們是否能夠保留公職就成為一個問題。在大多數(shù)國家，法律規(guī)定了一系列的法律程序和程序，來決定是否應該保持公職。這些程序通常會涉及相關的法律機構(gòu)和政府部門，包括法院、審判機關、監(jiān)察機關等的協(xié)調(diào)合作。

在一些情況下，犯罪行為可能嚴重到足以被認定為不適合繼續(xù)擔任公職，因此被罷免或辭職是合理的。這種情況通常適用于嚴重的犯罪，如貪污、受賄、濫用職權(quán)等，這些行為不僅嚴重損害了公共利益，而且對公共信任造成了重大破壞。因此，保留公職可能會損害公信力，并對政府的合法性產(chǎn)生負面影響。

然而，在其他情況下，可能存在一定的可行性，以保留公職。這取決于犯罪的性質(zhì)、嚴重程度以及對公職的影響。如果犯罪是非故意的、輕微的或與公務無關的，那么可能會考慮其他懲罰措施，例如罰款、停職等，來代替取消公職。這種情況下，保留公職可能會更有利于對罪犯進行教育改造，并保持其對責任的認識。

因此，在整個決策過程中，應該根據(jù)案件的具體情況評估是否應該保留公職。這涉及到綜合考慮犯罪的性質(zhì)、嚴重程度、對公職的影響、個人的悔過和改造等因素。尤其要考慮到公職人員應該以身作則，對社會負責，并承擔更高的責任，以維護公共利益和社會正義。